5月17日消息，據(jù)報(bào)道，一名女子在社交平臺(tái)上發(fā)帖表示，她在Boss直聘上看到深圳某公司招聘文員，于是聯(lián)系了對(duì)方，沒想到對(duì)方直接回復(fù)“不行，太丑了”。
當(dāng)事人表示，這說的是人話嗎？太離譜了，氣得我說不出話來(lái)，這工作真是越找越崩潰，已自閉。
對(duì)此，Boss直聘回應(yīng)稱，已限制該招聘賬號(hào)使用。
有業(yè)內(nèi)人士指出，在現(xiàn)實(shí)生活中，你可能會(huì)看到，部分企業(yè)將一些與崗位無(wú)關(guān)的“篩選標(biāo)簽”設(shè)為門檻，這些現(xiàn)象不僅損害了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，更導(dǎo)致人崗錯(cuò)配、人才流失。
招聘市場(chǎng)中這些不合理的要求，向社會(huì)發(fā)出了錯(cuò)誤的用人信號(hào)，不僅增加了求職者的求職難度，更影響了就業(yè)市場(chǎng)的秩序。
按照規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
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