女職工在懷孕期間，如果遇到一些特殊情況需要請(qǐng)假，也是職工的正當(dāng)權(quán)益。如果用人單位利用自己的優(yōu)勢地位不批準(zhǔn)職工的請(qǐng)假，然后再以曠工為由將職工開除，這樣的做法合理嗎？
閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年，并簽訂有勞動(dòng)合同。閆女士懷孕后身體不適，經(jīng)醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn)，建議休假14天，于是她向公司提出請(qǐng)病假。
北京市第三中級(jí)人民法院法官 霍思宇：公司認(rèn)為閆某之前已經(jīng)休過了幾天病假，根據(jù)公司的規(guī)章制度不能再連續(xù)地繼續(xù)休病假休下去，所以就沒有再審批她這個(gè)假期。
從微信聊天記錄可以看出，公司的態(tài)度非常強(qiáng)硬，“批不了，你請(qǐng)假時(shí)間已經(jīng)太長了，要不你過來上班，要不你過來辦離職”。最后，公司以閆女士違反請(qǐng)假制度，病假超期曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。
法院審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，閆女士處于孕期，其因先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)病假，并提交了病假條，公司以其違反公司制度，曠工為由與其解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。
北京市第三中級(jí)人民法院法官 霍思宇：像是咱們本案當(dāng)中女職工先兆流產(chǎn)的情況，公司不予批準(zhǔn)事假，那么顯然它是超出了它規(guī)章制度一個(gè)合理范疇。
法院最后認(rèn)定，用人單位與閆女士解除勞動(dòng)合同是違法解除，判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬兩千多元。
女職工哺乳期被公司開除 法院認(rèn)定違法
女職工除了在懷孕、生產(chǎn)期間依法享有帶薪產(chǎn)假、生育津貼外，生產(chǎn)后還享有帶薪哺乳假、育兒假等，這些假期和權(quán)益都是法定的，如果用人單位隨意克扣，甚至以此為由強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同，又該怎么辦呢？
張女士就職于北京一家公司，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事微信通知她返崗，張女士回復(fù)“領(lǐng)導(dǎo)您好，我想申請(qǐng)把年假和喪假一起休了，孩子太小了，沒人照顧，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以嗎？”公司人事回復(fù)“可以的，你還有哺乳假一起休了也行。返崗不用等著，你請(qǐng)假到期了就應(yīng)該回去了。”一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù)，已經(jīng)連續(xù)曠工超過7日為由，解除雙方勞動(dòng)合同。張女士不服，后訴到法院。
法院審理后認(rèn)為，產(chǎn)假結(jié)束后，張女士申請(qǐng)把年假和喪假一起休了，并陳述了自己的理由，公司人事表示可以，另提議可以把哺乳假一起休了，但未提醒張女士應(yīng)當(dāng)如何履行請(qǐng)假手續(xù)，考慮到張女士在哺乳期內(nèi)，最后認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元。另外，法院還判決公司支付張女士育兒假工資1360元。那什么是育兒假呢？
北京市第三中級(jí)人民法院法官 鄧青菁：根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的相應(yīng)的規(guī)定，在子女滿3歲之前，是有每人每年享受5個(gè)工作日的育兒假。
法官介紹，我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還對(duì)哺乳假予以了明確。
北京市第三中級(jí)人民法院法官 鄧青菁：法律上的規(guī)定是對(duì)哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位要在每天的勞動(dòng)期間安排哺乳期女職工一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，那么有多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒每天要多增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。
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