5月21日消息，一些企業(yè)想要辭退干了許多年的老員工，但又不想依法給予賠償，該怎么辦？有公司就想出了損招，“南京鼓樓法院”最新公布了一起類似的案例。
據(jù)悉，陳女士在一家藥企做銷售，勤勤懇懇干了近6年，2023年12月7日，公司突然通知她：“你業(yè)績不達(dá)標(biāo)，從大客戶經(jīng)理調(diào)為零售經(jīng)理，12月15日去南京報(bào)到！”
陳女士愣了，自己在常州工作多年，突然調(diào)去南京，生活不太方便，而且公司拿不出任何業(yè)績不達(dá)標(biāo)證據(jù)，她就沒同意，繼續(xù)留在常州上班。
沒想到，12月26日，公司直接發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知：“你沒去南京報(bào)到，違反考勤規(guī)定，請盡快辦理離職交接！”
更夸張的是，早在11月，公司竟派員工冒充獵頭，打電話稱提供新的職業(yè)機(jī)會(huì)，引誘其主動(dòng)向原公司提出辭職。
在“釣魚”引誘辭職和異地調(diào)崗均無果后，2024年1月16日，公司向陳女士發(fā)出了第二份解除勞動(dòng)合同通知書。
陳女士知道后很委屈，試圖跟公司交涉未果，便一紙?jiān)V狀將公司告上了法院。
法院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。
在本案中，被告先是通知原告進(jìn)行跨市調(diào)崗，隨后又先后兩次向原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，經(jīng)深入審查，法院發(fā)現(xiàn)被告公司在整個(gè)用工管理過程中的一系列行為存在諸多違法違規(guī)之處。
最終，法院認(rèn)定被告公司違法解除勞動(dòng)合同，在判決生效之日起五日內(nèi)向原告陳女士支付賠償金。
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