本站5月26日消息，近日，阿里巴巴集團(tuán)董事長(zhǎng)蔡崇信出席了第五屆BEYOND國(guó)際科技創(chuàng)新博覽會(huì)。
在閉幕式上，蔡崇信談到阿里在國(guó)際化征程中雖歷經(jīng)波折，但已重回正軌，未來(lái)將聚焦電商、云計(jì)算及人工智能三大核心業(yè)務(wù)。
此外，在建議年輕人在選擇職業(yè)時(shí)，要多關(guān)注老板能否傳授知識(shí)和智慧，他認(rèn)為這比崗位職責(zé)更重要。
他表示，年輕人應(yīng)因?yàn)橄氆@取更多技能和知識(shí)而工作，這才是工作的意義。
基于此，蔡崇信建議，年輕人不要過(guò)于在意簡(jiǎn)歷，也不必過(guò)度糾結(jié)于規(guī)劃特定的職業(yè)路徑，機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，你需要有能力發(fā)現(xiàn)這些機(jī)會(huì)，并意識(shí)到它們的價(jià)值。
蔡崇信還建議，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，選擇什么樣的老板比崗位職責(zé)更重要。
他認(rèn)為“做什么工作并不是最重要的，關(guān)鍵要關(guān)注你的老板是誰(shuí)。你能和他相處融洽嗎？他會(huì)教你東西嗎？試著在工作中尋找能真正傳授知識(shí)、給予智慧的導(dǎo)師。”
回溯此前，在2024年，蔡崇信接受挪威主權(quán)基金CEO Nikolai Tangen 訪談時(shí)，曾認(rèn)為自己是一個(gè)“好”老板。
他表示：這里的“好”不是指非常nice，而是指給到下屬即時(shí)的反饋，不能是年度反饋和季度反饋，必須是即時(shí)反饋。需要讓下屬們即時(shí)知道當(dāng)前工作還有哪些需要調(diào)整的地方。
領(lǐng)導(dǎo)力中另一個(gè)重要的要素就是謙虛，老板不能總是團(tuán)隊(duì)中最聰明的人，必須要給下屬充分表達(dá)的權(quán)利，否則就會(huì)扼殺創(chuàng)新。
鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
