鄭桂靈
2022年至2031年十年間，中國將迎來史上最大規(guī)模“退休潮”，每年有2000萬人退休。老年人群是巨大的社會資源，也是高質(zhì)量勞動力的潛在儲備。近日，北京一企業(yè)發(fā)布“銀發(fā)崗位”招聘信息，崗位上線后收到500多份簡歷。一位72歲的“北京奶奶”火了，她在簡歷中寫下“40年高校老師、社區(qū)書畫社創(chuàng)始人、具備推拿認(rèn)證資質(zhì)……”老年人再就業(yè)的簡歷含金量引關(guān)注。
當(dāng)“60后”大規(guī)模步入退休行列，中國正經(jīng)歷著前所未有的“銀發(fā)浪潮”。在這場人口結(jié)構(gòu)的深層變革中，“老有所為”不僅是社會倫理的合理訴求，更是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必然趨勢。正如國外經(jīng)驗所示，激活老年人力資源不僅能緩解養(yǎng)老金壓力，更能為高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。讓夕陽紅真正成為社會發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，亟需構(gòu)建制度破冰、觀念革新、技術(shù)賦能的多維支撐體系。
多項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國退休老人的再就業(yè)意愿并不低。盡管其就業(yè)動機(jī)各不相同，比如旨在“增加收入、補(bǔ)貼家用”“保持精神與身體活力”“填補(bǔ)時間空白、充實晚年生活”“實現(xiàn)自我價值、發(fā)揮夕陽余熱”等，但這種樂于退而不休、發(fā)光發(fā)熱的意愿就已難能可貴，值得珍惜與呵護(hù)。尤其是有不少老年人擁有豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，更適宜退休后繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)工作，可以填補(bǔ)相關(guān)缺口與空白。
為退休老人再就業(yè)解鎖鋪路，當(dāng)從政策疏導(dǎo)、崗位適配、技能賦能、權(quán)益保障、文化重構(gòu)等多個層面，搭建平臺、營造環(huán)境、創(chuàng)造條件、解難紓困。
首先，要通過制度設(shè)計，拆除年齡歧視藩籬。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，超過法定退休年齡的人員就業(yè)，無法與用人單位簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，這就導(dǎo)致用人單位無法為超齡人員繳納社會保險，讓退休老人再就業(yè)的權(quán)益難以得到保障。這就需要以立法手段破解超齡勞動者面臨的法律地位模糊問題，充分保障老年人再就業(yè)的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
其次，探索崗位重構(gòu)，開辟銀發(fā)價值多元賽道。72歲“北京奶奶”的多維度履歷表明，老年人力資源具有復(fù)合型優(yōu)勢。應(yīng)建立老年人才數(shù)據(jù)庫，推動醫(yī)療、教育、金融等領(lǐng)域的高端智庫建設(shè)；扶持社區(qū)嵌入式服務(wù)崗位，將養(yǎng)老服務(wù)與技能傳承相結(jié)合；鼓勵企業(yè)設(shè)立資深顧問職位，發(fā)揮老專家在戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)傳承等方面的獨(dú)特作用。在大齡靈活就業(yè)者、農(nóng)民工等群體相對集中的家政服務(wù)、搬家貨運(yùn)等行業(yè)，可開創(chuàng)“零工服務(wù)平臺”，及時為他們提供就業(yè)對接服務(wù)。
再次，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升老年人再就業(yè)能力。當(dāng)下社會雖已進(jìn)入數(shù)字時代，但互聯(lián)網(wǎng)卻并非只是年輕人的專利，現(xiàn)實中已有越來越多的老年人開始通過網(wǎng)絡(luò)賺錢。比如短視頻創(chuàng)作、網(wǎng)上教學(xué)等。這也啟示我們要努力構(gòu)建適老化就業(yè)服務(wù)體系。要通過老年大學(xué)等平臺鼓勵老年人終身學(xué)習(xí)，傳播就業(yè)創(chuàng)意與技能，提升其老有所為的意愿、樂趣與能力。期待現(xiàn)代社會以制度溫度、技術(shù)精度和人文厚度，共同鋪就銀發(fā)群體的再出發(fā)之路，書寫新時代的人口紅利傳奇。責(zé)任編輯：梁燕(EN003)
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