從操作工到大國工匠，踏上職場“精進路”
——來自南京一線技能人才的調查報告①
□南京日報/紫金山新聞記者 徐寧
“每一個微小的誤差，都可能導致整個產品失敗。”走進位于南京經開區的中鐵寶橋（南京）有限公司道岔車間機加工段，數控機床主軸的旋轉聲不絕于耳，操作面板前映出的是一張繃緊的臉和一雙專注的眼睛。
這張臉龐的主人名叫周少敏，是該公司的一名“90后”加工段數控銑技師，已扎根一線崗位14年，獲得“中鐵工業技術標兵”等榮譽稱號，對待每一件產品都精益求精就是他的工作日常。
大國工匠、高技能人才，是推動企業高質量發展的生力軍。近日，記者采訪多家南京制造企業發現，不少是從一線工人做起，最終厚積薄發成為大國工匠，實現職場“精進”。
“只要認真鉆研，鐵疙瘩也能變成精密件”
周少敏從西安航空職業技術學院數控技術專業畢業后，毅然選擇進入工廠，來到中鐵寶橋（南京）有限公司，在產線上從一名普通技術工人做起。
“只要認真鉆研，鐵疙瘩也能變成精密件。”周少敏這樣說，也是這樣做的。
作為工段數控銑主操作，他憑借自己對機械行業的熱愛，潛心鉆研數控工藝，充分利用業余時間學習新技術、新理念、新辦法，并合理運用于實踐中，為工段解決了大量加工技術難題。
在一次彈性可彎尖軌的試制加工中，周少敏獨立完成了尖軌尖端圓弧的程序編制，又帶領團隊加班加點反復調試加工參數，最終將單根軌件圓弧的加工時間縮短至1分鐘以內。
電子產品更新換代速度快，維修人員經常會遇到各種各樣的修理難題。來自南京熊貓電子股份有限公司的戈慶，始終堅信“辦法總比困難多”。
從最初設備操作到電子產品裝接、調試、修理，戈慶20多年始終奮戰在生產修理一線，成為公司首屈一指的電子產品維修工程師、高級技師，并獲得全國技術能手、江蘇省企業首席技師、第四批“南京工匠”等榮譽。
“2021年，公司承接了某型號飛機機艙顯示器主板業務。該型號產品用于飛機機艙顯示器主板，區別于其他電腦顯示器，產品要求高、維修難度大。”戈慶回憶說。首次接觸航空產品的他，在沒有同類產品修理經驗的情況下，通過查閱大量資料、反復實驗總結，最終順利完成修理任務，保證產品按時出庫。
企業“傳幫帶”，更多年輕人“職場精進”
“目前，公司一線技術工人有200多人，很多來自南京工業職業技術大學等職校的機械、機電、數控等專業。每年，我們都會招10多個人作為儲備人才，相較于往年，現在很多年輕人愿意來，也讓我們能夠精挑細選。”中鐵寶橋（南京）有限公司綜合管理部部長李婷告訴記者。
記者了解到，在中鐵寶橋（南京）有限公司，對剛入職的一線工人不僅提供5000元起薪、包吃包住的福利待遇，更為他們搭建了良好的平臺，往大國工匠的方向培養，以支撐企業的可持續發展。
在公司組織的職業技能鑒定和技能比武實作培訓中，周少敏通過每月一次的數控銑理論和實踐演練等多種形式“傳幫帶”，毫無保留地將自己多年積累的經驗分享給青年工友。
近年來，周少敏先后主持、參與了多個質量改進項目，涉及設備改造、工藝改進、工裝升級等，有效提高了道岔產品質量和生產效率。“只有憑著專注和堅守，日復一日地追求極致，才能在產品的精雕細琢中實現對關鍵技術的創新與應用。”作為技能人才，周少敏總是對大家傾囊相授，希望通過自己的言傳身教，幫助年輕人茁壯成長。截至目前，他主辦數控技能培訓班10期，培養的11名徒弟均成為業務骨干。
如今，越來越多的年輕人愿意走進工廠，從一線操作工人做起，通過不斷努力實現“職場精進”。在南京熊貓，戈慶同樣也帶出了一批技術過硬的徒弟，已有3人取得了技師技能等級證書，3人取得了高級技師技能等級證書。
機器人成產線“主角”，“指揮官”來下命令
啟動設備，轉軸飛速點燃“熱血”，一招一式迸發智慧火花，儀表數據暗藏決勝密碼……在5月9日至13日南京利德東方橡塑科技有限公司舉行的編織工序技能競賽中，43名技能人才同場切磋技藝、交流經驗、改進技能，以技為刃破局而出，以心為尺精益求精，展現工匠風采。
在南京波長光電科技股份有限公司生產車間里，一盞聚光燈下，精密馬達帶動著拋光器具在單軸機里旋轉，來自連云港的周師傅在一旁彎著腰，聚精會神，雙手握住工具不斷研磨。他早年在師傅的傳授下從事修皿工作，至今已20年，成為企業的“技術大咖”。
“這道修皿工序，器具上遍布的金剛石丸片是用來磨鏡片的，每一次開模都要對器具進行‘修正校準’，準確與否將影響到成品鏡片的質量。”周師傅說。如今，他還帶出了一批年輕徒弟傳承技術。
工匠精神，是創新創業的重要精神源泉，也是眾多南京制造企業實現高質量發展的“強引擎”。隨著智能制造技術的發展，如今的制造企業正在迎來質變，一線技能人才也拋棄了“打螺絲”的固有印象，迎來巨大變革。
一張鋁板被機械臂輕松“拿捏”，送入數控沖床后幾秒鐘，一個車窗外框便出現在了鋁板上……在南京康尼機電股份有限公司門產品生產智能制造車間，一個個力大無窮、不知疲倦的機器人干勁十足。
當機器人成為產線“主角”，技能人才則在不斷培訓、學習中成為決定機器人如何干活的“指揮官”。近年來，康尼機電推進智能制造，帶來了業務模式的變革，不斷涌現出機器人運維工程師等新的工作崗位，并組織一線員工參加培訓、技能大賽等，進行機器人專業培養，有數十名員工獲得鈑金機器人、粘接機器人、焊接機器人等各類工業機器人相關職業證書。
如今，越來越多的南京制造企業，把培養造就更多工匠和高技能人才擺在更加突出位置，正加快打造一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，為企業高質量發展夯實人才基礎。
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