【宅男財(cái)經(jīng)｜專家面對(duì)面】6月11日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交媒體發(fā)文稱，今年胖東來(lái)利潤(rùn)預(yù)估15億元左右，8000多名員工稅后平均月收入9000元左右，平均員工每人分配十萬(wàn)元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬(wàn)元左右。談及工作時(shí)長(zhǎng)，于東來(lái)稱未來(lái)員工工作時(shí)間每周不會(huì)超過(guò)36小時(shí)，年休假不會(huì)低于40天。
胖東來(lái)的“神仙福利”能復(fù)制嗎？如何重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮表示，胖東來(lái)的高福利、高待遇政策對(duì)于打破內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)具有很好的示范效應(yīng)。很多用人單位并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者需要平衡生活和工作，員工不能為了工作犧牲家庭和生活。企業(yè)讓勞動(dòng)者過(guò)分投入工作中以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益，這種傳統(tǒng)的發(fā)展模式不可持續(xù)。
馬亮認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于，需要在勞動(dòng)時(shí)間安排、休假政策保障、薪酬政策優(yōu)化等方面，進(jìn)一步考慮如何讓勞動(dòng)者得到更大福利。“企業(yè)政策進(jìn)一步擴(kuò)展，勞動(dòng)者也會(huì)投桃報(bào)李，通過(guò)更加高效的工作和企業(yè)同舟共濟(jì)。”
馬亮認(rèn)為，未來(lái)能不能進(jìn)一步提高工資標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)休假政策，不僅需要企業(yè)的自覺(jué)，也需要相關(guān)的政策的推動(dòng)。同時(shí)，也希望勞動(dòng)者能夠用腳投票，讓企業(yè)更加關(guān)注勞動(dòng)者，形成良性的就業(yè)環(huán)境。
(責(zé)任編輯 董湘依 制作 鄭錚 宅男財(cái)經(jīng)出品)
來(lái)源：中新經(jīng)緯
編輯：鄭錚
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