企業(yè)年金辦法將于何時開始實(shí)施
日前，由人力資源和社會保障部與財政部聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》（簡稱36號令）正式出臺，該辦法是對2004年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行修訂后的新政策，將于2024年2月1日起開始實(shí)施。企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，旨在讓企業(yè)及其員工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商建立的額外福利。人力資源社會保障部、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》。辦法將自2018年2月1日起施行。法律分析：企業(yè)年金在中國產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代末90年代初，以2000年底《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》的頒布到2004年5月1日《企業(yè)年金試行辦法》的頒布為界，至今經(jīng)歷了三個階段，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險階段、企業(yè)年金試點(diǎn)階段和企業(yè)年金階段。企業(yè)年金是從2014年10月份開始實(shí)行的。日前，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》（以下簡稱36號令），對2004年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行修訂，并將于今年2月1日起施行。企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。
目前企業(yè)年金個人繳費(fèi)享受哪些稅優(yōu)政策?
當(dāng)前，對于企業(yè)年金個人繳費(fèi)部分，如果不超過本人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)的4%，這部分費(fèi)用可以暫時從個人當(dāng)期應(yīng)納稅所得額中扣除。企業(yè)年金個人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)。職業(yè)年金個人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。按照企業(yè)年金管理辦法規(guī)定。交納企業(yè)年金的總保費(fèi)不超過企業(yè)總工資的12%。也就是說，你想多交也沒有什么用，最高不超過這個數(shù)字。一般企業(yè)采取的方式是個人交納4%，企業(yè)交納8%。按照現(xiàn)在的稅優(yōu)政策，這兩個標(biāo)準(zhǔn)之下，會享受稅優(yōu)政策。如果超過這個部分，是需要交納個人所得稅的。在新稅優(yōu)政策生效之前，參與調(diào)研的企業(yè)中約有25%已實(shí)施了補(bǔ)充養(yǎng)老計劃，其中超過40%的企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老計劃是以企業(yè)年金的形式操作的，在稅優(yōu)政策生效之后，這些企業(yè)中的15%對他們的企業(yè)年金計劃進(jìn)行了調(diào)整，主要是調(diào)整了繳費(fèi)基數(shù)和比例，使得員工最大化地享受稅優(yōu)政策。
2023年企業(yè)年金領(lǐng)取政策
企業(yè)年金提取需要滿足一定的條件，如果是離職或者轉(zhuǎn)換了新單位都是不能提取的，只有達(dá)到退休年齡是才可以提取。《企業(yè)年金試行辦法》第十二條職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。《企業(yè)年金試行辦法》第7條規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。職工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第12條規(guī)定，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。企業(yè)年金提取方式：達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)取；職工出國定居時，可一次性領(lǐng)?。宦毠ひ虿。垼﹩适趧幽芰Γ缮暾堃淮涡曰蚍制陬I(lǐng)??；在退休前死亡，繼承人可申請一次性領(lǐng)取。法律依據(jù)：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第三十二條規(guī)定，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的由單位代扣。單位和個人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)一致。
企業(yè)年金個人所得稅政策與扣除標(biāo)準(zhǔn)
個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過本通知一條第1項和第2項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。企業(yè)年金個人所得稅政策是為了鼓勵企業(yè)和個人參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險，減輕個人稅收負(fù)擔(dān)，從而推動社會保障體系的完善。在實(shí)際操作中，個人繳納的企業(yè)年金部分可以在個人所得稅前扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)需參照當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定。按照國稅函694號的規(guī)定，企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計入個人賬戶時，被視為個人一個月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時代扣代繳。這一規(guī)定降低了納稅人的稅負(fù)。在繳納期間，單位為職工繳納的年金計入個人賬戶的那部分，只要符合特定標(biāo)準(zhǔn)，是無需繳納個人所得稅的。而個人自行繳納的不超過工資計稅基數(shù)4%的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時是可以暫時扣除的，但如果超過這個比例，超出部分則需要繳納個人所得稅。
北京市企業(yè)年金退休領(lǐng)取規(guī)定
如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。企業(yè)年金退休了可以一次性領(lǐng)出來。達(dá)到法定退休年齡時，職工可以選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金。若職工出國定居，可選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。若職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金。若職工在退休前去世，其繼承人可申請一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)取。職工出國定居時，可一次性領(lǐng)取。職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領(lǐng)取。在退休前死亡，繼承人可申請一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金退休后發(fā)放方式：按月領(lǐng)取。以北京為例，2021年社保個人繳費(fèi)基數(shù)的下限是5360元，上限是28221元。在職工退休之后，如果參與了企業(yè)年金，那么從退休次月起就能從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月領(lǐng)取企業(yè)年金；或者分次領(lǐng)取、一次性領(lǐng)取都是可以的。企業(yè)年金會按照企業(yè)年金方案的規(guī)定來按月、年或一次性支付給員工。
企業(yè)年金辦法制定時依據(jù)的法律法規(guī)有哪些
法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第十五條第一款的規(guī)定，企業(yè)每年的繳費(fèi)額度不得超過本企業(yè)職工工資總額的8%，而企業(yè)和職工個人的繳費(fèi)總和不得超過12%。具體的繳費(fèi)水平由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡：職工在辦理退休手續(xù)后，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)領(lǐng)取企業(yè)年金。所需提交的資料包括企業(yè)蓋章確認(rèn)的待遇支付申請退休證明、身份證、存折或銀行卡復(fù)印件等。退休前身故：如果職工在退休前不幸身故，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以由指定的受益人或者法定繼承人一次性領(lǐng)取。相對于養(yǎng)老體系中的第一支柱來說，企業(yè)年金除了提供了一種新的養(yǎng)老籌資方式，還提供了一種促進(jìn)社會效率的工具。企業(yè)年金基金的管理遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄒ?guī)框架，旨在保障各方權(quán)益。根據(jù)勞動法、信托法、合同法和證券投資基金法等法律法規(guī)，以及國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，本辦法對企業(yè)的年金基金管理進(jìn)行全面規(guī)范。企業(yè)年金基金涉及多個環(huán)節(jié)的管理，包括受托管理、賬戶管理、托管和投資管理，本辦法明確規(guī)定這些環(huán)節(jié)均適用本規(guī)定。
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