“若前方無路，我便踏出一條路，若天地不容，我就扭轉這乾坤！”電影《哪吒2》中這句振聾發聵的臺詞，在陜煤集團首屆職工健身運動會、小保當公司第三屆職工運動會的賽場上，成為了小保當公司破圈突圍的精神注腳。公司在體育競技與文化建設的雙重戰場上，刻畫出小保當人“奮楫者先、實干者成”的精神圖譜。
用100%韌勁雕琢“從無到有”的突破
在“0基礎”的起點上，小保當人以“100%的韌勁”丈量著夢想的高度。95后“辣媽”陳婷婷產后返崗即投身訓練，面對專業起跑器、電子計時器等全新挑戰，她與隊友們從最基礎的擺臂、起跑姿勢練起，暮色中的操場常映照著她們加練的身影。“每天多練十分鐘，就離突破近一點。”這句樸實的話語，成為田徑隊的訓練信條。
“我可以，我能行，我要堅持下來，我們要拿第一”，這是男子4x100決賽前從高磊嘴中傳出的喃喃低語，沒有人知道他那個時候面臨著怎樣的壓力。作為公司的“全能王”，高磊一共參加了3個項目，關鍵比賽場場不落，并且作為足球隊的主力隊員，為比賽贏得季軍拼盡了全力。就在大家還在擔心高磊的狀態時，在接力賽最后一棒，他怒吼沖刺，以絕對優勢鎖定了勝局。
誰能想到這支在煤塵里滾打出來的隊伍，主力隊員里藏著采煤機司機、電工班長和驗收員？他們是生產線上的骨干，是能在百米井下連續作業的精兵，如今把“實干篤行”的勁頭搬到了綠茵場，他們用無數個日夜的打磨，將“0基礎”壘砌成“1冠1亞”的亮眼成績，讓“堅韌不拔”的實干精神在賽場上熠熠生輝。
以40%獲獎率詮釋“全員奮進”的底色
“報名的時候我只是想著盡力感受一下集團大型賽事的氛圍，沒想到最后還取得了這么好的成績”，男子青年組200米冠軍劉文強在被同事們慶賀勝利的時候還很靦腆，會被同事們親切地開玩笑喊“他是文強，二百最強”。
同樣出人意料的還有公司足球隊，這支剛組建的隊伍，最初并不被看好，但是憑借全員同心的信念，一路逆襲獲得了陜北片區單位里最好的成績，守門員李桐在16強點球大戰中，憑借頑強意志守住關鍵防線，助力隊伍晉級。2號前鋒馬捷更是以“孤勇者”姿態，多次在3名防守隊員的圍堵下，完成高難度射門，榮膺賽事“進球王”，用奮楫爭先、實干篤行的勁頭，贏得了屬于自己的榮譽。
91名集團運動會參賽選手中有36名獲獎者，獲獎率40%，小保當人用 “小比例”書寫“大能量”。數據背后，是企業“以人為本”的文化積淀：4%的高參與率，彰顯著民主引領下職工“想參與、敢拼搏”的主動性;40%的獲獎率，印證著“體重管理年”對職工身體素質的提升成效。從“文強，二百最強”的調侃到“進球王”“撲救英雄”的贊譽，小保當人用汗水證明：奮斗者的舞臺不分起點，只看是否敢拼敢闖。
以共享理念構筑“小保當同心圓”
“大保當不大，小保當不小”，這句老職工的記憶符號，在公司第三屆職工運動會上被賦予新內涵。26家運營單位的211名職工受邀走進賽場，廚師老馬在足球賽中踢進首球時感慨：“在這里，后勤人員能上場踢球，井下工人也能成‘運動健將’，小保當讓每個人都有發光的機會。”
這場打破“身份壁壘”的賽事，處處涌動著破圈的熱流：陜西天地地質王洋在游泳比賽中200米奪得冠軍，榆彬實業井楊楊在乒乓球擂臺連勝4輪斬獲頭籌，榆北選煤分公司團隊拿下拔河季軍，當頒獎臺上出現運營單位職工占比22%的畫面時，小保當人將“家文化”延伸至每個奮斗者，讓“我們都是小保當人”成為跨越崗位、穿透人心的精神紐帶，勾勒出“同心圓”的溫暖輪廓。
從“0到1”的跨越，是“敢為人先”的破圈勇氣，從“勇于嘗試”到“40%”的獲獎率，是源于全員奮進的實干底氣，從“企業內部”到“小保當同心圓”的延伸，是“開放包容”的文化銳氣。在公司的發展歷程中，這種“打破常規”的智慧與“腳踏實地”的堅守，始終鐫刻在每一次創新突破與每一步穩健前行里，讓“奮楫?實干”的文化底色，成為高質量發展的最優解。（通訊員：王豐）
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